L’Europa continua a spingere sull’equilibrio di genere nei ruoli decisionali delle aziende. Entro il 30 giugno, le grandi società quotate dovranno assicurare una presenza femminile pari al 40% tra gli amministratori non esecutivi in applicazione della Direttiva europea sulla Gender Balance nei Consigli di amministrazione, entrata in vigore alla fine del 2024.
L’Italia rientra tra i nove Paesi che hanno già recepito la normativa comunitaria. Secondo le rilevazioni di ISS-Corporate pubblicate nel marzo 2026, insieme alla Francia rappresenta uno dei mercati europei più vicini al raggiungimento della parità di genere all’interno dei board aziendali. Tuttavia, i numeri raccontano una realtà ancora contraddittoria. Le donne occupano il 47% delle posizioni nei comitati di controllo, ma raggiungono appena il 3% degli incarichi di amministratore delegato.
Le professioniste conquistano sempre più spazio nelle strutture decisionali, ma faticano ancora a ottenere la stessa influenza nei ruoli di comando più elevati.
Un progetto che valorizza il talento femminile
In questo scenario prende forma il percorso di formazione professionale e crescita personale sviluppato da ComunicazioneZen. Il programma si rivolge a donne in carriera, manager, dirigenti, professioniste con responsabilità executive e imprenditrici che desiderano rafforzare la propria presenza professionale attraverso un lavoro approfondito sulla comunicazione, sulla sicurezza personale, sulla consapevolezza corporea e sulla capacità di esprimere il proprio valore.
Il progetto digitale nasce per rispondere a una necessità sempre più diffusa nel mondo del lavoro contemporaneo. Oltre a svolgere il proprio ruolo con competenza, molte donne sentono infatti il bisogno di affermare la propria voce nei contesti professionali, valorizzando la propria identità senza adeguarsi a modelli dominanti che spesso non riflettono il loro modo di essere e di guidare.
L’obiettivo del percorso consiste nel trasformare la comunicazione in uno strumento concreto di crescita, autorevolezza e leadership.
La visione di Letizia Dispare
A guidare il progetto c’è Letizia Dispare, attrice, doppiatrice e formatrice con oltre diciotto anni di esperienza professionale. Fondatrice di ComunicazioneZen e ideatrice del metodo proprietario The Hidden Tree®, ha costruito un percorso che mette al centro la persona prima ancora del ruolo professionale.
“Molte donne non hanno un problema di competenza, ma di voce: una voce che non rappresenta soltanto un elemento tecnico, ma il punto di incontro tra mente, corpo e identità. È importante accompagnare le donne nella riscoperta di una presenza autentica, forte e riconoscibile, senza spingerle a imitare modelli che non sentono propri. Il percorso nasce per offrire risultati concreti fin dalle prime fasi, sviluppando sicurezza, centratura e una capacità espressiva più chiara ed efficace. Oggi parlare di leadership femminile significa affrontare anche temi come la sostenibilità della carriera, la tutela del proprio spazio personale e la ricerca di un equilibrio tra ambizione professionale e benessere individuale.”
Nel corso degli anni, Letizia Dispare ha arricchito la propria formazione con studi e approfondimenti dedicati alla dizione, alla scrittura, alla mindfulness e alle discipline orientali. Da questa combinazione di competenze è nata una proposta innovativa dedicata all’empowerment femminile e allo sviluppo della leadership.
Come funziona il metodo ComunicazioneZen
ComunicazioneZen propone un approccio differente rispetto ai percorsi formativi più tradizionali. In un mercato del lavoro dove molte professioniste continuano a confrontarsi con interruzioni frequenti, difficoltà nel far emergere il proprio punto di vista o una percezione limitata della propria autorevolezza, il metodo punta sulle fondamenta della persona e non soltanto sulle tecniche di comunicazione.
Il percorso integra mente, corpo e voce in un unico processo di crescita. Attraverso questo lavoro, le partecipanti sviluppano una leadership più solida, naturale e coerente con la propria identità personale e professionale.
ComunicazioneZen non si limita a trasmettere nozioni teoriche. Il programma accompagna le partecipanti attraverso moduli progressivi che introducono strumenti concreti da utilizzare immediatamente nella vita lavorativa quotidiana. I primi cambiamenti emergono già nelle prime settimane e coinvolgono la capacità di esprimersi, di occupare lo spazio professionale con maggiore consapevolezza e di costruire relazioni più efficaci.
Le professioniste intraprendono questo percorso con l’obiettivo di acquisire maggiore sicurezza, equilibrio interiore e libertà espressiva. Nel tempo, il lavoro favorisce un’evoluzione che riguarda non solo il modo di comunicare, ma anche il modo di relazionarsi agli altri, di gestire la propria presenza e di riconoscere il proprio valore.
Alla base del metodo troviamo l’integrazione di recitazione, dizione, scrittura, mindfulness e discipline orientali. La recitazione rafforza la presenza scenica, l’impatto comunicativo e la gestione dello spazio; la dizione valorizza la voce come strumento di leadership; la mindfulness e le tecniche di radicamento sostengono lucidità mentale e stabilità emotiva; la scrittura e il lavoro sull’identità narrativa aiutano le partecipanti a definire con maggiore precisione chi sono e quale messaggio desiderano trasmettere nei diversi contesti professionali.
Risultati tangibili lungo tutto il percorso
Uno degli aspetti distintivi del metodo riguarda la capacità di generare cambiamenti concreti durante tutto il percorso formativo. I risultati non arrivano soltanto alla conclusione del programma, ma accompagnano costantemente l’esperienza delle partecipanti.
Molte professioniste raccontano di aver acquisito maggiore sicurezza, una comunicazione più chiara, una presenza più stabile durante riunioni e incontri professionali e una rinnovata capacità di sostenere il proprio punto di vista senza esitazioni.
Le testimonianze raccolte da ComunicazioneZen evidenziano percorsi di trasformazione personale che aiutano a superare paure, blocchi emotivi e insicurezze, rendendo la comunicazione più efficace, autentica e incisiva.
Tra le numerose esperienze figurano anche quelle di dirigenti e manager che ricoprono ruoli di vertice nei settori corporate, bancario, ingegneristico e associativo. Questi risultati confermano come una comunicazione autentica rappresenti una competenza trasversale e strategica, capace di incidere positivamente su qualsiasi settore professionale e in ogni fase della carriera.
La vera leadership nasce dalla capacità di esprimere sé stesse con autenticità, consapevolezza e autorevolezza, trasformando la propria voce in uno strumento di crescita e cambiamento.
A cura di Nora Taylor
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