Leolandia annuncia una nuova e ambiziosa campagna di selezione del personale per la stagione 2026, con avvio ufficiale dal 14 febbraio. A Capriate San Gervasio, l’8 gennaio 2026, il parco conferma la propria visione strategica sul lavoro e dichiara l’apertura di più di 150 posizioni distribuite lungo tutta la stagione. In un mercato occupazionale in continua trasformazione, Leolandia rafforza un modello che unisce qualità dell’esperienza lavorativa, formazione e crescita professionale, con un’attenzione concreta verso le nuove generazioni.
Sei macroaree e tante figure professionali
In vista dell’apertura anticipata della stagione, Leolandia pianifica nuovi inserimenti nelle sei macroaree operative: animazione, attrazioni, customer care, merchandising, ristorazione e marketing. Tra i profili più richiesti spiccano animatori e animatrici con predisposizione alla danza, chiamati a creare un contatto diretto con gli ospiti, supportare il cast artistico e dare vita alle mascotte del parco. Il piano occupazionale include inoltre addetti all’accoglienza, operatori per le giostre, personale per i negozi, truccabimbi, addetti alla ristorazione, con ruoli specifici come magazziniere e addetto alla caffetteria, oltre a uno stagista marketing e un addetto e-commerce & ticketing. Tutte le opportunità risultano disponibili nella sezione Lavora con Noi del sito ufficiale.
Prima esperienza, formazione e flessibilità
Leolandia apre le porte anche a chi affronta il primo impiego, offrendo percorsi di formazione dedicati e affiancamento operativo. I candidati possono selezionare l’opzione “Prima Esperienza Lavorativa” e individuare successivamente il ruolo più in linea con attitudini, interessi e talenti personali. Sorriso, spirito di squadra, voglia di mettersi in gioco e conoscenza della lingua inglese rappresentano i requisiti fondamentali per entrare a far parte del team. Turni flessibili e compatibili con lo studio completano un’offerta pensata per favorire equilibrio e motivazione.
Un ambiente premiato e una gestione attenta
Il parco si distingue per una politica di risorse umane centrata sulle persone, capace di creare coinvolgimento e senso di appartenenza. Questo approccio ha portato Leolandia a conquistare il premio Miglior Staff in Italia ai Parksmania Awards 2025, riconoscimento assegnato durante la kermesse europea dedicata ai migliori parchi divertimento. Formazione continua, team building e partecipazione attiva hanno contribuito a ridurre il turnover e a rafforzare la fidelizzazione del personale durante la stagione.
Employer branding e voce ai giovani
Dal 2025 Leolandia ha introdotto una strategia di employer branding tra le più innovative in Italia, focalizzata sulla qualità dell’ambiente di lavoro, sulla dimensione umana e sul valore delle competenze trasversali. I giovani dipendenti raccontano in prima persona questa esperienza attraverso contenuti su Instagram e TikTok, condividendo emozioni, opportunità e crescita professionale con uno stile diretto e autentico. Leolandia si propone come un vero spazio di sperimentazione e sviluppo, dove lavoro, studio e vita privata trovano un equilibrio reale.
La visione del Presidente Giuseppe Ira
giuseppe ira ph press
Giuseppe Ira, Presidente di Leolandia, afferma con chiarezza: «Le nuove generazioni cercano contesti capaci di riconoscere il loro valore e accompagnarle nella crescita». Giuseppe Ira sottolinea come investire sui giovani significhi costruire ambienti di lavoro in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire a un successo condiviso, anche alla luce del percorso di sviluppo del parco e della nuova grande attrazione che debutterà nel 2026 dopo le novità introdotte nel 2025.
Un mondo fantastico tra lavoro e divertimento
Situato in una vasta area verde a 30 minuti da Milano, Leolandia rappresenta il parco a tema più amato dai bambini in Italia. Con 8 aree tematiche e oltre 50 attrazioni, il parco offre incontri dal vivo con Bluey e Bingo, avventure con i Superpigiamini nella PJ Masks City, esplorazioni nella Foresta di Masha e Orso, emozioni con Bing e Flop, spettacoli ispirati a Miraculous™ con Ladybug e Chat Noir, e viaggi a bordo del Trenino Thomas. Completano l’esperienza gli spettacoli con ballerini e acrobati internazionali, le animazioni itineranti, le attrazioni acquatiche, la Fattoria degli Animali, la storica Minitalia e gli eventi stagionali come Carnevale, HalLEOween e Natale Incantato.
Leolandia conferma così il proprio ruolo non solo come luogo di divertimento, ma anche come opportunità concreta di crescita professionale nei settori Leolandia – Ristorazione, Leolandia – Manutenzione, Leolandia – Merchandising e Leolandia – Marketing.
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