Stipendi dei laureati, il divario con l’Europa cresce: l’Italia non premia chi studia
Il Rapporto Svimez 2026 mette in evidenza un ritardo salariale che penalizza i giovani italiani rispetto ai colleghi europei: nelle buste paga mancano mediamente circa 1.100 euro netti ogni mese. L’inflazione riduce ulteriormente il valore degli stipendi, mentre le difficoltà economiche e le insufficienti opportunità professionali favoriscono la partenza di migliaia di lavoratori qualificati
Investire nella formazione universitaria non assicura ai giovani italiani un futuro economicamente stabile. Il Rapporto Svimez 2026, presentato il 10 novembre presso la Camera dei deputati, evidenzia una debolezza persistente del mercato occupazionale: chi possiede una laurea in Italia guadagna mediamente circa 1.100 euro netti mensili in meno rispetto alla media europea. Una differenza considerevole che interessa tutte le aree della Penisola e rivela le difficoltà del sistema economico nazionale nel riconoscere adeguatamente il valore delle competenze.
Laureati italiani, il divario salariale supera i mille euro
Dopo cinque anni dal completamento degli studi universitari, i lavoratori laureati del Mezzogiorno ottengono mediamente 1.748 euro netti al mese. Nel Centro-Nord la cifra raggiunge 1.780 euro, mentre il riferimento europeo si attesta a 2.850 euro. Per un giovane occupato nelle regioni meridionali, la distanza equivale a oltre 13 mila euro nell’arco di dodici mensilità. La debolezza degli stipendi non costituisce quindi un problema esclusivamente meridionale: anche i territori italiani più produttivi mostrano remunerazioni nettamente inferiori rispetto agli altri Paesi europei.
Inflazione e salari, i lavoratori perdono potere d’acquisto
L’aumento dei prezzi rende ancora più evidente la fragilità delle retribuzioni. Tra il 2021 e i primi sei mesi del 2026, gli stipendi orari reali lordi hanno registrato una riduzione del 7,2% in Italia, con una perdita del 9,9% nelle regioni del Sud. Nello stesso periodo, la Germania ha ottenuto un miglioramento del 3,7% e la Spagna dell’1,5%. Nel 2026 il compenso orario reale lordo italiano raggiunge 16,7 euro, contro 25,3 euro in Francia e 30,1 euro in Germania. Queste differenze confermano quanto il sistema retributivo italiano fatichi a mantenere il passo con le principali economie europee.
Più posti di lavoro, ma aumenta il disagio economico
L’espansione dell’occupazione non elimina le difficoltà finanziarie delle famiglie. Nel Mezzogiorno il 19,5% delle persone occupate vive in nuclei familiari a rischio povertà, mentre nel Centro-Nord il fenomeno interessa il 6,8% dei lavoratori. Inoltre, il 23,3% dei dipendenti meridionali riceve meno di nove euro lordi per ogni ora lavorata. La crescita occupazionale coinvolge prevalentemente le generazioni adulte: nel secondo trimestre del 2026 il Sud conta 643 mila occupati aggiuntivi rispetto al 2021, ma soltanto 70 mila appartengono alla fascia sotto i 35 anni.
Emigrazione qualificata, il Sud perde giovani e investimenti
La ricerca di condizioni professionali più vantaggiose incoraggia numerosi laureati a trasferirsi. Dal 2021 al 2025, circa 154 mila giovani tra i 25 e i 34 anni hanno abbandonato il Mezzogiorno per stabilirsi nel Centro-Nord. Anche le regioni centrosettentrionali registrano partenze verso l’estero. Secondo le valutazioni Svimez, tra il 2000 e il 2024 questa mobilità ha generato per il Sud un saldo negativo di circa 135 miliardi di euro nei costi sostenuti per la formazione. Il fenomeno evidenzia l’importanza di offrire stipendi adeguati e concrete possibilità di crescita: senza un cambiamento, l’Italia rischia di perdere ulteriori risorse professionali fondamentali per la propria economia.
A cura di Nora Taylor
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